走好队伍建设棋，增强执纪力量。明确纪检监察干部职数设置，增选两名政治过硬、本领高强的年轻干部进入纪检序列，为监督执纪工作注入活力。同时结合村级建制人员调整，选配16名党性、原则性较强，敢于碰硬的年富力强的纪检监察干部充实到村(居)干部监督检查一线，确保一支高素质的干部监督队伍，全面提升“末梢监督”能力，打通全面从严治党“最后一公里”。

　　走好素质提升棋，攥紧反腐铁拳。建立纪检监察干部业务培训机制，定期或不定期举办纪检监察履职培训或以会代训，加强业务和经验交流。坚持以案代训“传帮带”，安排纪检干部到区纪委和区巡察办“跟班实战”，重点学习执纪审查、审理、信访、信息写作等知识，不断提升业务素养。今年以来，先后有2名纪检监察干部到上级纪检监察机关进行“跟班实战”，通过实践锻炼，纪检监察业务知识和实战水平有了明显提高。

　　走好制度建设棋，加强内部监督。多次组织纪检干部观看《蒙尘的初心》《越界》警示教育片，全面查纠自身存在的不严不实问题，组织开展纪检干部谈心谈话6人次。结合纪检监察干部日常生活，制定正负两张清单，用清单厘清边界，划清红线，坚决防止“灯下黑”，让内部监督不留“盲区”，破解纪检干部“免检”的固化思维。