机制统领，分工明。设立社区(村)级建制调整改革工作领导机构，建立工作机制，统领和协调全处社区(村)级建制调整改革工作，制定和发布总体方案，并下设8个工作指导小组，联系指导2个村、6个城市社区的建制调整改革工作。同时，成立由各社区(村)党组织书记为组长，居(村)委会主任为副组长，“两委”干部和居(村)民代表为成员的社区(村)级领导小组，负责召开座谈会，实地走访居(村)民代表、老党员、老干部，接受群众咨询等，全域全覆盖宣传社区(村)级建制调整改革总体方案。截至目前，累计召开座谈会40场次，走访居(村)民代表、老党员、老干部640人次，接受群众问题咨询132人次。

　　任务落实，思路清。共组织召开社区(村)级建制调整改革领导小组会议5次，深入学习领会省委改革指导意见，及时传达市、区委改革会议精神，明确全处改革工作的总体要求、主要任务和工作步骤，研究解决工作推进中遇到的问题和矛盾，以进一步凝聚干部思想共识，压紧压实工作责任，并充分发挥党工委、办事处的统筹协调作用，从相关办公室抽调人员24人组成督导专班，配齐配强各组指导力量，帮助各社区(村)理清工作思路，制定问题解决的具体方案和措施15条，稳步推进社区(村)级建制调整改革工作。

　　强化保障，推进力。落实主体责任，由党工委研究部署调整改革中的干部、财务、项目等工作，并由领导小组制定方案措施、明确任务责任，确保各项工作有人抓、抓得好、出成效，推动形成上下联动、左右协同、整体推进的工作格局，为工作推进提供有力的组织保障。街道纪工委充分整合指导组力量，紧盯各社区(村)干部人事去留、“三资”处理、债权债务和历史遗留问题等，开展社区(村)“两委”干部、居(村)民小组长、居(村)民代表、党员代表、老干部及网格管理员等谈心谈话120人次，确保社区(村)级建制调整改革按要求、程序和步骤，依法有力有序有效推进。